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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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城市聯(lián)合招聘為畢業(yè)生點亮職場路:職場招聘
原標(biāo)題：城市聯(lián)合招聘為畢業(yè)生點亮職場路人民報訊（記者趙瑩瑩）記者從人力資源社會保障部獲悉，“職引未來——2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動”自3月啟動以來，各地迅速行動，創(chuàng)新服務(wù)手段
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畢業(yè)生求職避坑指南：如何識別虛假招聘與職場陷阱？:職場招聘
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示，72%的虛假招聘會刻意隱藏企業(yè)全稱職場招聘?？赏ㄟ^國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊信息，重點比對成立時間（新注
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陸川夜市邂逅職場：民營企業(yè)服務(wù)月暨高校畢業(yè)生夜間招聘會火爆開場:職場招聘
5月28日晚上，2025年“全營企業(yè)服務(wù)月暨全國城市聯(lián)合招聘高校畢心生專場招聘活動”在陸川中浩地王廣場成功舉辦職場招聘。據(jù)了解，為支持民營經(jīng)濟發(fā)展，促進勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)，陸川縣人社局聯(lián)合縣
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職場綻芳華 巾幗就業(yè)丨呼和浩特市婦聯(lián)為“高校畢業(yè)生巡回招聘會”添活力:職場招聘
（來源：呼和浩特女性）為全面貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，滿足廣大婦女群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，拓寬女性就業(yè)渠道，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，4月22日，呼和浩特市婦聯(lián)開展職場綻芳華，巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲