深圳商報·讀創(chuàng)客戶端首席記者 劉瓊

5月16日，麥當勞正式啟動2025年全國招聘周職場招聘 。今年，在持續(xù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，麥當勞核心招募六大餐廳崗位，吸引AI時代下多元人才，推動本地人才特別是年輕人高質(zhì)量就業(yè)。招聘周期間，麥當勞聯(lián)合《第一財經(jīng)》發(fā)布《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》，深入洞察AI時代年輕人對理想職場的期待。

“智能技術的發(fā)展正在深刻改代職場，麥當勞擁抱AI時代下人們的職場需求，成為契合本地人才的理想工作場所職場招聘 。”麥當勞首席人員官王艷偉表示，“今年我們將繼續(xù)通過提供多元化崗位、發(fā)展人才能力和增強工作幸福感等措施，助力人才高質(zhì)量就業(yè)?！?/p>

多元崗位升級適應AI時代新需求

今年麥當勞核心招募6大崗位，包括餐廳值班主管、餐廳員工、社區(qū)品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工和共享維保員工職場招聘 。相比傳統(tǒng)的餐廳崗位，得益于科技賦能，升級后的崗位在工作內(nèi)容上依托RGM BOSS智能管理系統(tǒng)優(yōu)化人員、貨品及設備管理，讓不同崗位員工得以運用自己的技術專長；在崗位類型上，有全職、，更有共享崗位支持跨店協(xié)作，學生、退休職工、寶媽等都可彈性參與排班，為不同背景和年齡的人才提供多樣就業(yè)選擇。

“五大職場洞察”關注就業(yè)新趨勢

今年，麥當勞發(fā)布《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》，關注新時代就業(yè)新趨勢職場招聘 。

調(diào)研共收集到4312份有效問卷職場招聘 ，其中即將畢業(yè)的受訪者達54.8%，并結(jié)合內(nèi)部麥當勞人員幸福感指數(shù)調(diào)研，最終提煉出了五大洞察，揭示AI時代，年輕人對雇主和職場的真實期待：

一是穩(wěn)定和成長，我都要職場招聘 。年輕人追求工作穩(wěn)定， 也期待可量化的職業(yè)成長路徑和實現(xiàn)自我價值。

二是AI再好，比不上我的工作搭子職場招聘 。AI技術發(fā)展迅速，但年輕人高度重視團隊氛圍、情感交流和人文關懷。

三是瑣事交給AI，精彩由我創(chuàng)造職場招聘 。年輕人樂于擁抱AI，希望技術能釋放自己去做更具創(chuàng)造性和有意義的工作。

四是技能槽已空，學習無止境職場招聘 。年輕人渴望持續(xù)學習，希望公司能提供系統(tǒng)化的培訓等職業(yè)發(fā)展支持。

五是上班拼效率，下班享自由職場招聘 。年輕人愿意在工作中全力以赴，多勞多得，也希望獲得生活與工作的平衡。

麥當勞積極響應國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，踐行“投資于人”理念職場招聘 。自2017年麥當勞開啟“金拱門時代”起，目前每年平均新開餐廳超過1000家。目前麥當勞擁有超過20萬員工，其中95后員工占比58%，00后員工占比超過50%。麥當勞深圳市場（深圳、東莞、惠州、粵西等城市）目前擁有近3萬名員工，其中95后員工占比近61%，00后員工占比近56%。公司將這些年輕人的期待融入到企業(yè)文化和日常實踐中，持續(xù)吸引和留住優(yōu)秀的年輕人才。