評論員 張莉

招聘先看腿職場招聘 ，這是什么流氓行為？

據(jù)上游新聞報道，7月8日，武漢一名女子在招聘平臺咨詢某駕校檔案管理職位時，招聘人員竟提出“視頻通話看腿”的荒唐要求職場招聘 。

在輿論壓力下，涉事駕校開除了該名員工，先是敷衍搪塞稱信息“發(fā)錯了”，后卻將該員工的騷擾行為輕描淡寫，歸咎為“個人癖好”職場招聘 。

這樣的“看腿”要求，能在所謂“工作溝通”中公然出現(xiàn)，本質(zhì)上是一種職場性騷擾，不僅物化女性，也侮辱了求職者的尊嚴(yán)，絕不能以“個人行為”或“誤會”為由輕輕放過職場招聘 。

一個公司進(jìn)行招聘的認(rèn)證賬號，竟能如此“錯發(fā)”信息？這樣的解釋，是將公眾的智商踩在腳下職場招聘 。眼看無法自圓其說，公司又搬出“個人癖好”的說辭，將責(zé)任切割干凈，仿佛這種騷擾行為是憑空出現(xiàn)，與企業(yè)毫無干系，讓監(jiān)管的失職被完美隱藏。職場不能淪為獵艷場，職場性騷擾也絕非“私事癖好”，不能讓招聘權(quán)被輕率地賦予某些私欲膨脹的個體。

杜絕“流氓招聘”，需要的不僅僅是開除一個具體的騷擾者，也要讓企業(yè)為其管理失職付出實質(zhì)性代價職場招聘 。更需要招聘平臺切實履行審核與攔截的責(zé)任，建立起真正尊重、平等、零容忍反性騷擾的制度和執(zhí)行機(jī)制，才可能阻斷這類“以權(quán)謀私”的騷擾通道。